对于猎头顾问来说，被拒绝是家常便饭。一个人一生之中能有几次跳槽？而猎头的工作就是帮助人跳槽。有的时候，不是候选人不想跳槽，而是因为种种原因他们不愿意当时跳槽，也或者只是不愿意和你合作。

候选人不愿跳槽，可能有以下原因：
1.候选人与公司或者领导有感情，确实不打算跳槽。

2.候选人害怕猎头顾问的电话是公司领导派人试探他的。有些企业为了测试员工的忠诚度会冒充猎头打电话给本公司员工，因此，很多时候即使候选人有跳槽的想法也不敢轻易表露。万一自己的想法被公司领导知道会被认为不忠诚，自己跳槽的公司没着落万一再落得个鸡飞蛋打的场面就不好了。

3.候选人有跳槽的想法，但是不跳槽的因素更多。比如孩子上学、离家距离、家人不支持等因素，都有可能成为候选人拒绝你的原因。

4.猎头推荐的职位没有达到候选人的期待。或者是钱不到位，或者是职位不到位，也可能是候选人认为发展空间太小。

5.候选人对猎头推荐的职位没把握，跳槽风险太大。据调查显示，企业高级人才跳槽有80%认为熟人推荐的职位最靠谱。而大部门人对猎头没好感，因为对猎头顾问说的话无法把握真实性，万一对方公司和猎头所说不一致，自己反而失去了当前工作。对于候选人来说，那么跳槽的风险太大。

如果候选人拒绝了猎头推荐的职位，那么猎头该怎么办呢？是马上放弃寻找新的候选人还是继续死缠烂打？
   
下面这些方法可能会帮到你：
1.对于一些高端人才，如果对方一再明确拒绝你的提议，可以先放下推荐职位的事情，和候选人成为朋友，慢慢建立信任感，不要急于求成。如果你对他的行业比较了解的话，很容易产生共同话题，慢慢的让对方感觉到你的专业。就算当时他没有跳槽的打算，那以后他想跳槽的话也会想到你的。

2.从其身边人开始着手。人脉资源有的时候是很强大的，你可以先去认识他的朋友、家人、同学、圈子里的人，通过他们慢慢渗透。可能身边人的一句话就能改变他对你的看法。

3.找到其犹豫或者拒绝你的关键点，逐个击破，解决问题。候选人拒绝你的提议一定有他的原因，只有找对原因才能对症下药。最好争取和对方有一次面谈的机会，哪怕五分钟。打电话和面谈的感觉完全不一样，一方面可以打消对方认为你是公司领导试探对方的疑虑，另一方面通过面谈可以改善你在对方心中不好的印象。如过对方答应面谈，那就说明不是完全没有希望，再让候选人说出不愿跳槽的原因，逐个解决他的问题。

总之，通往成功的路有很多条，一条不行再换另一条路。从多方位的角度去看问题、解决问题，成功的几率就会大很多。