人力资源服务高端业态高速发展
人社部发布的全国数据显示，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37％；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89％；全年营业总收入1.77万亿元，同比增长22.69％。
一、党和政府高度重视人力资源服务业发展。
2018年10月1日《人力资源市场暂行条例》正式实施，是我国人力资源要素市场领域第一部行政法规，从立法层面明确了国家提高人力资源服务业发展水平的法定职责，为人力资源服务业发展营造了良好的市场环境。
党的十九大提出要加快建设人力资源协同发展的产业体系，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
人力资源服务业作为现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。
二、市场规模扩大。
2018年行业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69％，连续三年保持20％以上的年增长率，与我国经济持续稳定发展趋势保持了一致的步伐。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了人力资源服务的旺盛需求![\"锚点\"](\"http://www.sunsharer.cn/sysadmin/Editor/ckeditor/images/spacer.gif?t=A1QD\")
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三、高端业态快速发展。
《人力资源市场暂行条例》鼓励高端人力资源服务等业态发展，为提高人力资源服务业发展水平创造了良好发展环境。
2018年，全国各类人力资源服务机构为329万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，同比增长27.52%；举办培训班37万次，同比增长15.63％；高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才168万人，同比增长29.23％。
经济发展，需要各类高端人才，从而促进人才培训、寻访、测评的业务快速发展。
四、未来展望。
随着我国人力资源市场体系建设的不断推进，人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。
多层次的人力资源市场服务体系已初步形成，服务领域和服务内容实现了多元化，服务经济社会发展的能力进一步提升。
人社部表示到2020年，预计从业人员将达50万人，产业规模超过2万亿元，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。
一、党和政府高度重视人力资源服务业发展。
2018年10月1日《人力资源市场暂行条例》正式实施，是我国人力资源要素市场领域第一部行政法规，从立法层面明确了国家提高人力资源服务业发展水平的法定职责，为人力资源服务业发展营造了良好的市场环境。
党的十九大提出要加快建设人力资源协同发展的产业体系，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
人力资源服务业作为现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。
二、市场规模扩大。
2018年行业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69％，连续三年保持20％以上的年增长率，与我国经济持续稳定发展趋势保持了一致的步伐。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了人力资源服务的旺盛需求
。三、高端业态快速发展。
《人力资源市场暂行条例》鼓励高端人力资源服务等业态发展，为提高人力资源服务业发展水平创造了良好发展环境。
2018年，全国各类人力资源服务机构为329万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，同比增长27.52%；举办培训班37万次，同比增长15.63％；高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才168万人，同比增长29.23％。
经济发展，需要各类高端人才，从而促进人才培训、寻访、测评的业务快速发展。
四、未来展望。
随着我国人力资源市场体系建设的不断推进，人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。
多层次的人力资源市场服务体系已初步形成，服务领域和服务内容实现了多元化，服务经济社会发展的能力进一步提升。
人社部表示到2020年，预计从业人员将达50万人，产业规模超过2万亿元，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。
