人才储备的三大要领

　　第一、全方面提高顾问的素质。有时候一个好的职业顾问会比好的猎头公司更吸引人才的关注。首先沃锐猎头公司Helen顾问认为，顾问的谈吐语气要真诚，如果让人才、企业认为这个人不可靠，他们绝对不会将信息给这家猎头公司，除去顾问应该对该人才所偏向从事的职业领域非常专业、熟悉。

　　第二、为中高端人才提供优质的职业服务。沃锐猎头公司Helen顾问认为，这种服务应该包含：最新的人才市场薪酬行情和供求、对人才的职业生涯设计、咨询和指导人才、行业动态及时的职业评测。除去之外，猎头公司还应该具备发展新的服务项目，体现自己独特的优势，吸引更多的高端人才前来。

　　第三、改善人才库管理的工具箱。挖掘优秀人才并与之接触的渠道，优秀的猎头公司应该拥有先进的人才资料管理系统，这样才能保证有效的、雄厚的优秀人才资料库的存在。然后，通过定期举行“企业俱乐部”等活动，猎头公司可以打开与各种和人才接触的机会，以及吸引更多的企业提供职位寻猎，开拓公司的来源。

　　以上是小编为大家分析的猎头公司储备人才的三大要领，相信大家有了一定的了解，当我们对人才有一定的要求，而人才在对猎头公司的要求又是怎样，具有优秀素质的高层管理人才，总会吸引很多猎头公司的追求。随便把自己的信息交给不知名的猎头公司，对自己的将来发展绝对没有好处，同时也是对自己不负责任的一种表现。沃锐猎头公司Helen顾问认为主要有以下四个判断标准。

　　第一、猎头公司的“身份”是否合法。最起码的选择标准确定这家公司的经营资格。

　　第二、猎头公司在行业界的口碑。猎头公司的专业度、服务质量都不相同，你当然应该选择最好的来与之合作。

　　第三、顾问的素质如何。假如猎头顾问对该行业相关客户企业了解到熟悉，那么他能提供给你更多的有效服务无疑会是科学的。

　　第四、自己求职的方向是不是猎头公司擅长。现在，除了为数不多的较久的历史跨国猎头公司在消费品、医药、零售、IT、房地产等个行业都涉猎较深，其余猎头公司都有自己独特擅长的区域。

　　如果要了解一家猎头公司是否符合标准，除了经过企业客户反映、媒体信息外，与该猎头公司顾问的接触也能有效得知公司信息，至少可以了解该猎头公司客户定位、公司的历史以及之前的业绩等等。除去之外，沃锐猎头公司Helen顾问说：随着猎头行业的市场不断规范化，将来行业内会出现第三方监督机构，这会给人才了解猎头公司提供客观的信息。